La risposta a interpello n. 189/2026 del 23-10-2026 affronta il tema del trattamento fiscale di buoni carburante e buoni spesa riconosciuti ai lavoratori addetti ordinariamente al servizio domenicale.
I buoni sono erogati mensilmente ai lavoratori in modo differenziato in base al numero di domeniche annue richieste nell’unità organizzativa di appartenenza.
Il benefit, ha dichiarato l’istante, non è finalizzato ad incentivare la performance del singolo lavoratore, né, tantomeno, costituisce corrispettivo di prestazioni lavorative, premio di produttività o risultato.
Ai lavoratori interessati è corrisposta la specifica indennità contrattuale per il lavoro domenicale.
Dopo 9 pagine di riepilogo normativo (peraltro ripetuto per ogni interpello sul tema) il parere dell’Agenzia è favorevole a considerare questi “buoni spesa” come benefit esente, ovviamente nei limiti previsti dall’articolo 51 comma 3 del Tuir.
A supporto di questa posizione, l’Agenzia afferma che in base a quanto affermato dall’stante (inciso riportato sopra), assunto acriticamente, e in linea con la normativa e i chiarimenti di prassi sopra riportati, si ritiene che i buoni carburante e i buoni spesa multiuso, assegnati ai dipendenti nell'ambito del piano di welfare aziendale prospettato, rientrino tra i fringe benefit disciplinati dall'articolo 51, commi 3 e 3bis, del TUIR e che, conseguentemente, non concorrano alla formazione del reddito di lavoro dipendente ai fini fiscali e contributivi, entro il limite complessivo previsto dalla normativa vigente nel periodo d'imposta di riferimento.
Il parere lascia un po’ perplessi in quanto sembra che il benefit abbia proprio lo scopo di incentivare il lavoro domenicale festivo, ma si tratta di una interpretazione favorevole all’impresa e quindi la assumiamo come tale.