Con provvedimento del 10-7-2025 pubblicato nella newsletter n. 537 del 1-8-2025 ha sanzionato una impresa che, per prassi, sottoponeva i lavoratori al rientro dall’assenza per malattia a un colloquio col diretto superiore con la compilazione di un questionario.
Sintetizziamo il provvedimento riferito a un caso specifico che però può contenere aspetti di interesse generale.
Lo svolgimento dell’intervista era parte delle pratiche di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, rispondendo all’esigenza di garantire la salute psicofisica dei lavoratori, nel rispetto delle competenze reciproche tra datore di lavoro e medico competente.
La finalità dell’intervista era quella di intercettare eventuali situazioni di difficoltà sul luogo di lavoro e poter eventualmente fornire un supporto al dipendente e/o agevolare un suo rapido reinserimento al lavoro.
Come si vede la finalità era senz’altro positiva.