“Trasparenza retributiva e parità di genere: obblighi normativi, soluzioni e strumenti per le cooperative”: è su questo tema che si svilupperà il webinar in programma lunedì 8 giugno alle 9.30 per iniziativa di Confcooperative Terre d'Emilia, Confcooperative Romagna-Estense e dei centri servizi B.MORE, Linker Romagna e Ferrara in Rete.
Riservato alle cooperative associate e/o clienti dei centri servizi, il confronto partirà dalla Direttiva UE 2023/970 che, a proposito di trasparenza retributiva, introduce nuovi obblighi informativi e rafforza il principio della parità salariale tra donne e uomini.
Si tratta di una normativa destinata ad avere un impatto rilevante sulle imprese, perché richiede di rendere più chiari, oggettivi e documentabili i criteri con cui vengono definite le retribuzioni, gli inquadramenti, le mansioni e le opportunità di crescita professionale.
Per le cooperative il tema è particolarmente importante, visto che basano la propria attvità sul lavoro delle persone, spesso prevalente rispetto agli altri fattori produttvi.
Non riguarda soltanto la corretta applicazione di un nuovo obbligo normativo, ma tocca direttamente l’organizzazione, la gestione delle
persone, la capacità di attrarre e trattenere competenze, la coerenza dei sistemi di classificazione professionale e la possibilità di motivare in modo trasparente eventuali differenze retributive.
Il seminario nasce, quindi, con un taglio concreto e operativo: si partirà dal quadro normativo e dagli obblighi previsti dalla Direttiva, per poi approfondire le ricadute organizzative, l’introduzione e/o la revisione della mappatura organizzativa e dei ruoli, la costruzione di criteri oggettivi e neutrali di valutazione delle posizioni, il collegamento con la certificazione UNI/PdR 125 sulla parità di genere e l’utilizzo degli strumenti disponibili per raccogliere, leggere e monitorare i dati relativi alla gestione delle risorse umane.
L’obiettivo non è proporre una lettura meramente adempimentale, ma offrire alle cooperative un primo orientamento su come affrontare il tema in modo ordinato, consapevole e proporzionato alla propria realtà aziendale.
La trasparenza retributiva è l’occasione per rileggere i processi interni in chiave di adeguati assetti, rafforzare le politiche di gestione e valorizzazione del personale, prevenire criticità e promuovere scelte organizzative coerenti con i valori cooperativi.
L’iniziativa assume inoltre un significato particolare perché - come si è detto - per la prima volta viene promossa congiuntamente da Confcooperative Terre d’Emilia, con il proprio centro servizi B.More, da Confcooperative Romagna - Estense con il proprio centro servizi Linker Romagna, e da Ferrara in Rete, società di servizi per il territorio ferrarese partecipata da Linker Romagna e B.More.
È un primo momento di collaborazione tra territori e strutture di servizio che, proprio attraverso il lavoro avviato insieme, consente di integrare competenze associative, consulenza del lavoro, organizzazione aziendale, compliance, certificazione della parità di genere e strumenti per la gestione HR, con l’obiettivo di offrire alle cooperative associate un supporto specialistico coordinato su un tema destinato ad assumere crescente rilevanza.
IL PROGRAMMA
Ore 09:30 - Apertura e Inquadramento Strategico
Il livello associativo: Lo scenario sindacale e di rappresentanza: la trasparenza retributiva come sfida e valore nel modello cooperativo.
A cura di Matteo Manzoni e Ruggero Villani, Direttori di Confcooperative Terre d’Emilia e Confcooperative Romagna - Estense.
Il livello dei servizi - L'approccio personalizzato: Intercettare i bisogni specifici delle cooperative e presentare la filiera integrata di soluzioni su misura progettata dai centri servizi.
A cura di Vanni Ceccardi e Roberto Righetti, Responsabili di B.more e Linker Romagna.
Ore 10:00 - Il Quadro Normativo
Focus: Gli obblighi derivanti dalla Direttiva UE 2023/970 sulla parità salariale, i diritti informativi dei lavoratori e il quadro sanzionatorio per le imprese.
A cura di: Gino Pili e Davide Argiolas, Consulenti del Lavoro B.more/Linker Romagna e referenti area sindacale Confcooperative Terre D’Emilia e Confcooperative Romagna - Estense.
Ore 10:20 – Costruire la trasparenza retributiva: organizzazione, ruoli, dati e strumenti HR
Focus: La trasparenza retributiva come opportunità per rivedere i processi di gestione del personale. La mappatura di organizzazione/job family/ruoli, la revisione delle job description, l’introduzione di criteri e procedure per gestire il personale (anche nella fase preassuntiva) e l’implementazione di sistemi per la gestione dei dati HR per documentare in modo oggettivo e trasparente le differenze retributive. L’intervento presenterà un approccio integrato tra consulenza organizzativa e strumenti software HR/paghe, utile per costruire reportistiche, monitorare il gender pay gap e presidiare gli obblighi previsti dalla nuova disciplina.
A cura di: Marco Coralli e Leonardo Pini, Specialisti in Organizzazione Aziendale e in soluzioni HR manager di
B.more / Linker Romagna
Ore 11:10 - Compliance, UNI/PdR 125 e trasparenza retributiva
Focus: Come si concilia la certificazione della parità di genere con la trasparenza retributiva in un nuovo modello organizzativo per il futuro dell’impresa.
A cura di: Roberta Fogli e Afro Stechezzini, Specialisti in Compliance di Conforme srl
Ore 11:30 - Dibattito e Conclusioni
Spazio per i quesiti delle cooperative associate.
Per le iscrizioni, le cooperative interessate possono iscriversi cliccando QUI